Supportiamo le Aziende che vogliono inserire nella propria organizzazione professionisti appartenenti alle categorie protette dando valore a competenze e attitudini ancor prima che alla sola iscrizione alle liste in base alla legge 68/99.
OKTOPOUS garantisce l’intero processo di selezione, inserimento, percorso di crescita, come per tutte le nostre ricerche.
Diversity equity ed inclusion sono pilastri solidi per la nostra operatività e soprattutto per i nostri clienti. Insieme possiamo costruire il futuro per le organizzazioni e per le persone che con le loro azioni e atteggiamenti amplificano i valori solidi ed etici della propria azienda.
La disabilità è affrontata come un valore e non come un semplice obbligo legislativo. L’attenta cura nell’iter di selezione e gli accorgimenti inclusivi rafforzano l’etica dell’azienda creando engagment per i futuri talenti.
I progetti di OKTOPOUS sono stati progettati per rispondere alle esigenze di business che chiede di migliorare la cultura aziendale e soddisfare i bisogni delle proprie persone.
Abbiamo messo in atto percorsi che prevedono l’alternanza tra momenti di active learning e contributi tecnici privilegiando il diretto coinvolgimento dei partecipanti con l’obiettivo di sperimentare i concetti trasmessi.
Il coinvolgimento in lavori di gruppo, simulazioni, analisi dei casi permetterà di rinforzare e diventare consapevoli delle azioni da attuare individualmente o per il team.