Spesso il feedback viene percepito come un giudizio, quasi come un verdetto finale. In realtà, se gestito con metodo e attenzione, è uno degli strumenti più potenti per stimolare la crescita individuale e organizzativa.
Il feedback non chiude un percorso: lo apre, trasformando l’esperienza in apprendimento.
Le caratteristiche di un buon feedback
Per essere davvero efficace, il feedback deve rispettare alcune regole fondamentali:
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Specifico e chiaro: evitare frasi generiche e concentrarsi su comportamenti concreti.
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Tempestivo: fornito quando l’azione è ancora fresca, così da favorire consapevolezza e cambiamento.
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Bilanciato: riconoscere i punti di forza è importante tanto quanto segnalare le aree di miglioramento.
Gli effetti sul lavoro
Un feedback ben strutturato ha impatti profondi sul clima e sui risultati:
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Favorisce la motivazione, perché le persone si sentono viste e valorizzate.
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Rafforza il senso di fiducia, migliorando la qualità delle relazioni professionali.
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Alimenta una cultura di apprendimento continuo, indispensabile in contesti dinamici e competitivi.
L’approccio Oktopous
In Oktopous crediamo che il feedback costruttivo sia la chiave per creare connessioni solide tra candidati e aziende.
Ogni momento di valutazione, se gestito con attenzione e trasparenza, diventa un’occasione per:
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valorizzare le competenze,
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rafforzare le relazioni,
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costruire collaborazioni destinate a durare nel tempo.
Per noi, il feedback non è mai un punto d’arrivo, ma una leva di crescita per le persone e per le organizzazioni.