La stesura di un annuncio di lavoro non è un semplice atto formale: è il primo contatto tra l’azienda e i potenziali candidati. Quando si parla di categorie protette, l’attenzione al linguaggio e alla struttura diventa ancora più importante. Un annuncio inclusivo non è solo un obbligo normativo, ma un segnale concreto di apertura, rispetto e valorizzazione della diversità.
Gli elementi chiave di un annuncio inclusivo
Linguaggio chiaro e rispettoso
Evitare termini discriminatori o ambigui, preferendo un linguaggio neutro e accogliente.
Descrizione precisa delle mansioni
Distinguere tra requisiti indispensabili e competenze accessorie, per non escludere talenti che potrebbero svolgere con successo il ruolo.
Indicazione delle agevolazioni e degli strumenti di supporto
Segnalare eventuali accomodamenti sul posto di lavoro o percorsi di integrazione già attivi.
Canali di diffusione adeguati
Non limitarsi alle piattaforme generaliste, ma utilizzare reti specializzate che raggiungono direttamente i potenziali candidati appartenenti alle categorie protette.
Perché è importante per le aziende
Scrivere un annuncio inclusivo amplia il bacino di candidature, migliora l’immagine aziendale e dimostra un impegno reale verso la responsabilità sociale. Non è solo una questione di compliance normativa, ma una scelta strategica che incide sulla reputazione e sulla capacità di attrarre persone di valore.
In Oktopous accompagniamo le aziende nella redazione e diffusione di annunci inclusivi, garantendo un approccio professionale e sensibile al tema. Perché crediamo che il talento non sia mai casuale: valorizzarlo significa anche saperlo riconoscere e accogliere.