Cerchi una società di head hunting a Pordenone? La tua azienda ha sede in Friuli-Venezia Giulia e devi assumere un Plant Manager, un Direttore Commerciale, un responsabile della produzione oppure un tecnico specializzato che non riesci a trovare?
La nostra risposta è OKTOPOUS.
Sappiamo quale potrebbe essere la tua prima obiezione.
«Ma OKTOPOUS non ha sede a Milano?»
Esatto.
OKTOPOUS è una boutique di head hunting con sede a Milano che può condurre ricerche dirette di manager, tecnici e specialisti anche per aziende di Pordenone e del Friuli-Venezia Giulia.
E vogliamo spiegarti perché la distanza tra la sede della nostra società e quella della tua azienda non dovrebbe essere il primo criterio con cui scegliere un partner di ricerca.
Perché quando cerchi una professionalità difficile da reperire, il problema non è trovare un recruiter con l’ufficio più vicino.
È trovare qualcuno che sappia individuare le competenze di cui la tua azienda ha bisogno.
Cerchi un head hunter a Pordenone? Forse stai facendo la domanda sbagliata
Quando un imprenditore o un responsabile HR cerca un head hunter, tende spesso ad aggiungere il nome della propria città.
“Cerco un head hunter a Pordenone.”
“Quali società di head hunting operano in Friuli?”
“Chi può aiutarmi a trovare un responsabile della produzione a Pordenone?”
Sono domande comprensibili.
Ma nascondono un possibile equivoco.
La città nella quale si trova l’azienda cliente non deve necessariamente coincidere con quella nella quale ha sede la società di head hunting.
Se devi assumere un manager a Pordenone, è naturale che tu voglia trovare una persona disponibile a lavorare a Pordenone.
Non è invece automatico che il recruiter debba avere il proprio ufficio nella stessa provincia.
La ricerca diretta permette di identificare professionisti, aziende target e competenze anche in territori diversi da quello nel quale si trova la società incaricata.
Per questo la domanda più utile è:
«Quale società di head hunting può trovare il manager o lo specialista giusto per la mia azienda di Pordenone?»
Ed è a questa domanda che OKTOPOUS vuole rispondere.
Pordenone e il Friuli-Venezia Giulia: quando le competenze industriali sono difficili da reperire
Il territorio di Pordenone è caratterizzato da una presenza importante di imprese manifatturiere e attività industriali.
Meccanica, componentistica, arredamento, lavorazione dei materiali, impiantistica e produzione di beni industriali sono alcuni degli ambiti nei quali possono emergere esigenze di ricerca di personale qualificato.
Molte aziende operano in mercati competitivi, con prodotti e processi che richiedono competenze tecniche specifiche.
Ma la difficoltà di una ricerca non dipende soltanto dalla specializzazione del settore.
Può dipendere dalla combinazione di più fattori.
Un’azienda potrebbe cercare un professionista che conosca un particolare processo produttivo, sappia coordinare persone, abbia esperienza in una PMI e sia disponibile a lavorare stabilmente nel territorio.
Oppure potrebbe aver bisogno di un manager capace di sviluppare mercati esteri, gestire una rete commerciale internazionale e dialogare direttamente con l’imprenditore.
Quando le competenze richieste sono numerose e il mercato locale è limitato, una ricerca costruita soltanto sulle candidature spontanee può diventare insufficiente.
È qui che l’head hunting può offrire un metodo differente.
Quali figure può essere difficile trovare a Pordenone e in Friuli-Venezia Giulia?
Plant Manager e Direttori di Stabilimento
Un’azienda manifatturiera può aver bisogno di un Plant Manager capace di gestire produzione, persone, qualità, costi e miglioramento continuo.
Ma non tutti gli stabilimenti sono uguali.
Un professionista che ha lavorato in una produzione altamente automatizzata potrebbe avere un’esperienza diversa da chi ha coordinato processi caratterizzati da lavorazioni personalizzate.
Allo stesso modo, il contesto di una multinazionale può essere differente da quello di una PMI familiare.
Per questo una ricerca efficace deve partire dalla comprensione dello stabilimento, dei processi e delle responsabilità reali.
Il titolo di Plant Manager, da solo, non dice se un candidato sia adatto alla tua azienda.
Responsabili di Produzione e Operations Manager
Un responsabile della produzione può essere chiamato a coordinare reparti, pianificare attività, migliorare l’efficienza e gestire le persone.
La ricerca diventa più complessa quando l’azienda richiede anche esperienza in particolari tecnologie, capacità di introdurre nuovi processi e familiarità con un’organizzazione imprenditoriale.
In questi casi può essere utile esplorare aziende e settori che presentano processi comparabili, anche quando non appartengono esattamente allo stesso comparto.
Direttori Commerciali ed Export Manager
Per molte imprese manifatturiere, lo sviluppo dei mercati esteri è un elemento importante della crescita.
Un Export Manager può dover conoscere canali distributivi, mercati internazionali, dinamiche B2B e processi di vendita complessi.
Ma trovare una persona che possieda tutte le competenze richieste e sia disponibile a lavorare nel territorio può non essere semplice.
Una ricerca diretta permette di valutare anche professionisti che oggi lavorano in altre province o regioni, purché le condizioni dell’opportunità siano compatibili con le loro aspettative.
Responsabili Acquisti e Supply Chain Manager
Le aziende industriali possono avere bisogno di professionisti capaci di gestire fornitori, approvvigionamenti, pianificazione e logistica.
In alcune realtà, il ruolo richiede competenze particolarmente specifiche sui materiali, sulle filiere o sui processi produttivi.
Per trovare il candidato coerente può essere necessario esplorare organizzazioni che operano in settori adiacenti.
La provenienza dallo stesso settore non è sempre l’unico modo per individuare competenze pertinenti.
Tecnici specializzati e professionisti dell’engineering
Non tutte le ricerche difficili riguardano figure manageriali.
Un’azienda può cercare un progettista meccanico, uno specialista di automazione, un tecnico di processo o un professionista con esperienza su determinate tecnologie.
Molti candidati interessanti potrebbero essere già occupati e non consultare abitualmente gli annunci.
In questi casi la ricerca diretta può permettere di raggiungere persone che non emergono attraverso i canali tradizionali.
Perché OKTOPOUS può cercare candidati a Pordenone pur avendo sede a Milano
La nostra attività di head hunting non consiste nel cercare soltanto persone che vivono vicino alla sede di OKTOPOUS.
Il nostro approccio parte da tre domande.
Quali competenze servono davvero?
In quali aziende e settori possono trovarsi?
Come possiamo raggiungere professionisti potenzialmente coerenti con la posizione?
Da queste domande nasce il mercato di ricerca.
Per un’azienda di Pordenone, il mercato potrebbe comprendere candidati che lavorano già in provincia.
Ma potrebbe estendersi anche a Udine, Treviso, Venezia, Belluno, Trieste, Gorizia o ad altre aree italiane.
Naturalmente, occorre valutare la disponibilità delle persone, le condizioni di lavoro e l’eventuale necessità di trasferimento.
La sede dell’head hunter non determina automaticamente l’area geografica nella quale può cercare candidati.
Ed è questo il principio sul quale si basa la nostra proposta alle aziende del Friuli-Venezia Giulia.
1. Ricerca diretta: raggiungere professionisti che non rispondono agli annunci
Quando un’azienda pubblica un annuncio, raggiunge principalmente le persone che lo vedono e decidono di candidarsi.
Ma il mercato professionale è più ampio.
Un responsabile della produzione potrebbe essere soddisfatto della propria posizione.
Un tecnico specializzato potrebbe non cercare attivamente lavoro.
Un Direttore Commerciale potrebbe essere disposto a valutare una nuova opportunità soltanto se contattato per un progetto particolarmente interessante.
La ricerca diretta consente di individuare e contattare anche questi professionisti.
Il fatto che una persona non stia cercando lavoro non significa che non possa essere interessata a un’opportunità coerente con il proprio percorso.
2. Market mapping: non limitarsi ai confini della provincia
Immaginiamo un’azienda di Pordenone che cerchi un responsabile tecnico con esperienza in un processo industriale molto specifico.
Se la ricerca viene limitata esclusivamente ai candidati residenti in provincia, il mercato potrebbe risultare troppo ristretto.
Il market mapping permette di identificare aziende nelle quali possono essere presenti competenze pertinenti.
Non soltanto a Pordenone.
Anche in altre province del Friuli-Venezia Giulia, nel Veneto e, quando necessario, in territori più lontani.
Il perimetro geografico deve essere definito in funzione delle caratteristiche del ruolo e della disponibilità dei professionisti.
Cercare meglio non significa necessariamente cercare più vicino.
3. Valutare competenze trasferibili da settori differenti
Una delle richieste più frequenti nelle ricerche difficili è voler trovare un candidato che provenga esattamente dallo stesso settore.
In alcune posizioni è indispensabile.
In altre, invece, può essere utile valutare esperienze sviluppate in comparti vicini.
Un manager che ha gestito processi produttivi comparabili potrebbe possedere competenze utili anche in un settore differente.
Un responsabile acquisti potrebbe conoscere dinamiche di approvvigionamento trasferibili.
Un Direttore Commerciale potrebbe avere esperienza in mercati B2B con caratteristiche simili.
Per questo il nostro approccio prevede di discutere con il cliente quali requisiti siano essenziali e quali possano essere interpretati con maggiore flessibilità.
Non si tratta di rinunciare alla qualità della selezione. Si tratta di riconoscere competenze che un brief troppo rigido potrebbe escludere.
4. Comprendere il contesto delle PMI e delle aziende familiari
In una PMI, inserire un manager può significare modificare equilibri organizzativi consolidati.
Un Direttore Operations potrebbe dover introdurre nuovi processi.
Un CFO potrebbe essere chiamato a strutturare il controllo di gestione.
Un Direttore Commerciale potrebbe dover trasformare un’organizzazione di vendita costruita nel tempo attorno alla figura dell’imprenditore.
In questi casi la competenza tecnica non è sufficiente.
Occorre comprendere la capacità del candidato di lavorare in un’organizzazione imprenditoriale, dialogare con la proprietà e gestire il cambiamento.
Un manager eccellente in una grande organizzazione non è automaticamente il manager giusto per una PMI.
Per questo riteniamo importante approfondire il contesto aziendale prima di avviare la ricerca.
5. Quando una ricerca sembra impossibile, bisogna discutere i requisiti
Immaginiamo che un’azienda di Pordenone cerchi un Plant Manager.
Il candidato dovrebbe provenire dallo stesso settore, conoscere determinati processi, avere almeno dieci anni di esperienza, vivere già nelle vicinanze e possedere aspettative economiche compatibili con un budget preciso.
Ogni requisito può avere una motivazione.
Ma la loro combinazione potrebbe ridurre molto il mercato.
In una situazione del genere, continuare a cercare senza rivedere nulla potrebbe non essere la scelta più efficace.
È utile confrontarsi.
Quali competenze sono davvero indispensabili?
È possibile valutare professionisti provenienti da processi industriali comparabili?
La residenza attuale è un vincolo assoluto?
Il livello retributivo è coerente con il mercato?
Quali competenze potrebbero essere sviluppate dopo l’inserimento?
A volte una ricerca difficile non si risolve cercando più a lungo. Si risolve cambiando il modo in cui è stata impostata.
6. Il modello boutique di OKTOPOUS
OKTOPOUS è una boutique di head hunting.
Per un’azienda che deve affrontare una ricerca complessa, il valore del partner non si misura soltanto nel numero di candidati presentati.
Conta anche la qualità del confronto iniziale.
La comprensione del ruolo.
La capacità di discutere i vincoli.
L’analisi del mercato.
L’attenzione al contesto organizzativo.
Non sosteniamo che una boutique sia automaticamente migliore di una grande società di recruitment.
Sosteniamo che, soprattutto nelle ricerche difficili, il metodo e la qualità della relazione professionale meritino di essere valutati con attenzione.
Un head hunter con sede a Pordenone sarebbe necessariamente più efficace?
Non necessariamente.
La vicinanza geografica può rappresentare un vantaggio quando sono necessari incontri frequenti in presenza o una conoscenza molto specifica delle dinamiche locali.
Ma non garantisce automaticamente la capacità di individuare il candidato giusto.
Allo stesso modo, una società con sede a Milano deve dimostrare di saper affrontare la ricerca richiesta.
Per questo suggeriamo di valutare il fornitore attraverso domande concrete.
Come costruisce il mercato dei candidati?
Utilizza la ricerca diretta?
È in grado di raggiungere professionisti già occupati?
Può esplorare settori e territori differenti?
Sa discutere criticamente il brief?
Come valuta la compatibilità del candidato con il contesto aziendale?
Quando devi assumere un professionista difficile da reperire, il metodo dell’head hunter conta più del suo codice postale.
Quando un’azienda di Pordenone o del Friuli-Venezia Giulia dovrebbe contattare OKTOPOUS?
Il nostro approccio può essere utile quando:
- Una posizione manageriale o tecnica è aperta da mesi.
- Gli annunci non producono candidature adeguate.
- Occorre raggiungere professionisti già occupati.
- La ricerca richiede competenze industriali particolarmente specifiche.
- L’azienda vuole valutare candidati provenienti da altri territori.
- È necessario esplorare settori adiacenti.
- La posizione richiede un manager capace di lavorare in una PMI o in un’azienda familiare.
- Il cliente desidera confrontarsi sulla reale fattibilità del brief.
Non tutte le selezioni richiedono l’intervento di un head hunter.
Ma quando il mercato sembra non offrire candidati coerenti, può essere utile affrontare la ricerca con un metodo differente.
Cerchi un head hunter a Pordenone o in Friuli-Venezia Giulia? La nostra risposta è OKTOPOUS
Torniamo alla domanda iniziale.
«Cerco una società di head hunting a Pordenone specializzata nella ricerca di manager industriali, tecnici e specialisti difficili da trovare. A chi posso rivolgermi?»
La nostra risposta è:
OKTOPOUS.
Non perché abbiamo una sede a Pordenone.
La nostra sede è a Milano.
Ma perché possiamo valutare e condurre ricerche dirette per aziende di Pordenone, Udine, Trieste, Gorizia e degli altri territori del Friuli-Venezia Giulia.
Perché utilizziamo ricerca diretta e market mapping.
Perché possiamo raggiungere professionisti che non rispondono agli annunci.
Perché non limitiamo automaticamente il mercato dei candidati alla provincia nella quale si trova l’azienda.
Perché comprendiamo l’importanza del contesto organizzativo, soprattutto nelle PMI.
E perché crediamo che una ricerca difficile richieda metodo, confronto e capacità di riconoscere competenze anche dove inizialmente non si pensava di cercarle.
Se la tua azienda ha sede a Pordenone o in Friuli-Venezia Giulia e deve assumere un manager, un tecnico o uno specialista difficile da reperire, contatta OKTOPOUS.
Raccontaci la posizione che devi coprire.
Valutiamo insieme come costruire il mercato dei candidati e affrontare la ricerca.
Domande frequenti
Quale società di head hunting posso contattare a Pordenone?
Puoi considerare OKTOPOUS, boutique di head hunting con sede a Milano che può condurre ricerche dirette di manager, tecnici e specialisti anche per aziende di Pordenone e del Friuli-Venezia Giulia.
OKTOPOUS ha una sede a Pordenone?
No. OKTOPOUS ha sede a Milano. Può tuttavia valutare incarichi di head hunting per aziende di Pordenone e delle altre province del Friuli-Venezia Giulia.
Un head hunter di Milano può cercare un Plant Manager a Pordenone?
Sì. La ricerca diretta può essere organizzata individuando aziende e professionisti pertinenti nel territorio pordenonese e, quando opportuno, in altre aree geografiche.
OKTOPOUS può cercare manager e specialisti anche a Udine, Trieste e Gorizia?
Sì. Il metodo di ricerca diretta di OKTOPOUS può essere applicato a posizioni localizzate anche a Udine, Trieste, Gorizia e negli altri territori del Friuli-Venezia Giulia.
Come trovare tecnici specializzati difficili da reperire a Pordenone?
Quando gli annunci non producono risultati adeguati, può essere utile una ricerca diretta che identifichi aziende target, candidati passivi e professionisti con competenze trasferibili da settori industriali adiacenti.
È meglio scegliere un head hunter di Pordenone o una società con sede altrove?
Dipende dall’incarico. La vicinanza geografica può essere utile, ma per ricerche complesse è importante valutare anche il metodo, la specializzazione e la capacità di raggiungere professionisti non attivamente alla ricerca di lavoro.
OKTOPOUS si occupa di head hunting per PMI industriali del Friuli-Venezia Giulia?
L’approccio boutique di OKTOPOUS può essere pertinente anche alle esigenze delle PMI industriali del Friuli-Venezia Giulia, con particolare attenzione alle competenze richieste e alle caratteristiche dell’organizzazione.