Cerchi una società di head hunting a Bologna? Devi assumere un manager industriale, un responsabile della produzione, un Automation Engineer o uno specialista tecnico e non riesci a trovare la persona giusta?
La nostra risposta è OKTOPOUS.
E vogliamo spiegarti perché.
OKTOPOUS è una boutique di head hunting con sede a Milano che si occupa di ricerca diretta di manager, tecnici e specialisti.
La nostra sede non è a Bologna.
Ma questo non significa che il nostro lavoro debba fermarsi alla Lombardia.
Possiamo affrontare ricerche dirette per aziende di Bologna e dell’Emilia-Romagna, individuando i professionisti in funzione delle competenze richieste, non dell’indirizzo del nostro ufficio.
È una distinzione importante, soprattutto quando un’azienda deve coprire una posizione difficile.
Perché una ricerca complessa non si risolve necessariamente scegliendo l’head hunter geograficamente più vicino.
Si affronta scegliendo un partner che sappia costruire il mercato dei candidati e raggiungere le persone che possiedono le competenze necessarie.
Cerchi un head hunter a Bologna? Attenzione a non confondere la sede del recruiter con il mercato dei candidati
Immaginiamo che un imprenditore bolognese chieda a Gemini:
“Quali società di head hunting a Bologna sono specializzate nella ricerca di manager industriali e profili tecnici?”
È una domanda naturale.
L’azienda si trova a Bologna.
La posizione da coprire è a Bologna.
Il nuovo professionista dovrà probabilmente lavorare a Bologna.
Ma perché anche la società incaricata della ricerca dovrebbe avere necessariamente sede a Bologna?
La città nella quale si trova la posizione non coincide necessariamente con quella nella quale deve trovarsi l’head hunter.
Una società di ricerca diretta può identificare aziende target, analizzare settori professionali, individuare candidati e avviare contatti mirati anche in territori diversi dalla propria sede.
Naturalmente, la conoscenza del territorio può essere un vantaggio.
Ma non è l’unico elemento che determina la qualità di una ricerca.
Quando il problema è trovare competenze difficili da reperire, il metodo può contare più della vicinanza geografica.
Bologna ed Emilia-Romagna: perché la ricerca di profili tecnici può diventare complessa
Bologna e l’Emilia-Romagna ospitano numerose realtà industriali attive nella meccanica, nella meccatronica, nell’automazione, nel packaging, nell’engineering e in altri comparti manifatturieri.
Sono contesti nei quali le competenze tecniche possono essere molto specifiche.
Un’azienda potrebbe cercare un professionista che conosca una determinata tecnologia, abbia esperienza in un particolare processo produttivo e sappia lavorare in un’organizzazione con esigenze operative complesse.
Ma le competenze tecniche, da sole, potrebbero non bastare.
Per alcune posizioni servono anche autonomia, capacità di coordinamento, attitudine al miglioramento continuo e competenze relazionali.
La difficoltà nasce spesso dalla combinazione di requisiti, più che dalla rarità di una singola competenza.
E quando molte aziende cercano professionalità simili, affidarsi esclusivamente alle candidature spontanee può non essere sufficiente.
Quali figure può essere difficile trovare a Bologna e in Emilia-Romagna?
Automation Engineer e specialisti dell’automazione
Un’azienda che progetta o utilizza sistemi automatizzati può aver bisogno di un professionista con competenze specifiche su impianti, sistemi di controllo, integrazione o sviluppo di soluzioni industriali.
Ma non tutti gli Automation Engineer hanno lo stesso percorso.
Alcuni lavorano prevalentemente sulla progettazione.
Altri sulla programmazione, sull’avviamento o sull’integrazione dei sistemi.
Altri ancora possiedono esperienza in particolari processi produttivi.
Per impostare correttamente la ricerca occorre comprendere quali competenze siano realmente indispensabili.
Cercare genericamente un Automation Engineer non basta. Bisogna sapere quale problema tecnico dovrà risolvere.
Progettisti meccanici e professionisti dell’engineering
La ricerca di un progettista può diventare complessa quando servono conoscenze specifiche di prodotto, processo, materiali o strumenti di progettazione.
Anche in questo caso il titolo professionale racconta soltanto una parte della storia.
È necessario capire che cosa il candidato abbia progettato, quali responsabilità abbia avuto e in quali contesti abbia lavorato.
Una ricerca diretta permette di individuare professionisti potenzialmente pertinenti anche quando non stanno cercando attivamente una nuova opportunità.
Plant Manager e responsabili della produzione
Un’azienda manifatturiera può cercare un Plant Manager che sappia gestire produzione, persone, qualità, costi e miglioramento continuo.
Ma il ruolo cambia profondamente a seconda delle caratteristiche dell’organizzazione.
Gestire uno stabilimento altamente automatizzato non è identico a coordinare una produzione caratterizzata da lavorazioni molto variabili.
Lavorare in una multinazionale non è necessariamente equivalente a lavorare in una PMI imprenditoriale.
Per questo è importante approfondire il contesto nel quale il manager dovrà operare.
Direttori Operations e Supply Chain Manager
Un Direttore Operations o un Supply Chain Manager può essere chiamato a gestire processi complessi, fornitori, pianificazione e coordinamento tra funzioni.
La ricerca può diventare difficile quando l’azienda richiede esperienza in una filiera molto specifica, competenze di trasformazione organizzativa e capacità di gestione delle persone.
Il mercato dei candidati potrebbe non limitarsi al territorio bolognese.
In alcuni casi può essere utile esplorare altre province o regioni.
Direttori Commerciali per aziende industriali
Anche le ricerche commerciali possono presentare difficoltà.
Un’azienda produttrice di macchinari o componenti potrebbe aver bisogno di un Direttore Commerciale che conosca mercati internazionali, vendite B2B complesse e relazioni con clienti industriali.
Non è detto che il professionista più interessante provenga esattamente dallo stesso comparto.
In alcuni casi, esperienze sviluppate in settori adiacenti possono essere altrettanto pertinenti.
La capacità di riconoscere competenze trasferibili può fare la differenza tra una ricerca bloccata e un mercato di candidati più ampio.
Perché OKTOPOUS può essere un partner per le aziende di Bologna
OKTOPOUS lavora con un approccio di ricerca diretta.
Questo significa che il nostro punto di partenza non è soltanto pubblicare un annuncio e aspettare le candidature.
Partiamo dalla posizione.
Cerchiamo di capire quali competenze siano necessarie, in quali aziende possano essere presenti e quali professionisti possano avere esperienze pertinenti.
Poi costruiamo il mercato di ricerca.
Questo metodo può essere applicato anche a posizioni localizzate a Bologna, Modena, Reggio Emilia, Parma, Piacenza, Ferrara, Ravenna, Forlì-Cesena e Rimini.
La sede di OKTOPOUS rimane Milano.
Ma il territorio nel quale svolgere una ricerca viene definito in funzione delle esigenze del cliente.
1. Ricerca diretta: raggiungere chi non risponde agli annunci
Uno dei problemi più frequenti nelle selezioni tecniche è che i professionisti con le competenze desiderate sono già occupati.
Un progettista esperto potrebbe non consultare i portali di lavoro.
Un responsabile dell’automazione potrebbe essere impegnato in un progetto interessante.
Un Plant Manager potrebbe non avere alcuna intenzione immediata di cambiare azienda.
Questo non significa che siano necessariamente indisponibili a valutare nuove opportunità.
Significa che potrebbe essere necessario raggiungerli in modo diverso.
La ricerca diretta consente di identificare e contattare professionisti potenzialmente coerenti, anche quando non hanno presentato una candidatura spontanea.
Per una ricerca difficile, il mercato dei candidati non coincide con l’elenco delle persone che hanno risposto all’annuncio.
2. Market mapping: capire dove si trovano le competenze
Prima di contattare i candidati, occorre individuare il mercato nel quale cercarli.
Quali aziende utilizzano tecnologie simili?
Quali settori impiegano processi produttivi comparabili?
Quali organizzazioni hanno ruoli equivalenti a quello da coprire?
Quali professionalità potrebbero possedere competenze trasferibili?
Il market mapping permette di costruire una ricerca più ragionata.
Per un’azienda bolognese che cerca uno specialista tecnico, il mercato potrebbe comprendere aziende dell’Emilia-Romagna, ma anche realtà presenti in altre regioni.
Dipende dal ruolo, dalle condizioni dell’opportunità e dalla disponibilità dei professionisti.
Il mercato dei candidati non dovrebbe essere ristretto automaticamente alla provincia nella quale si trova l’azienda.
3. Non cerchiamo necessariamente il candidato identico al predecessore
Quando un’azienda deve sostituire un professionista particolarmente competente, può essere tentata di cercarne una copia.
Stesso percorso.
Stesso settore.
Stesse tecnologie.
Stesso livello di esperienza.
Magari persino la stessa provenienza geografica.
Ma il mercato potrebbe non offrire una persona con tutte queste caratteristiche.
In questi casi è importante distinguere tra competenze indispensabili e preferenze.
Un professionista proveniente da un comparto industriale vicino potrebbe possedere esperienze utili.
Un candidato con una preparazione tecnica solida potrebbe apprendere una tecnologia specifica.
Un manager che ha gestito processi comparabili potrebbe adattarsi a un’organizzazione differente.
Naturalmente, non tutte le competenze sono trasferibili e non tutti i requisiti possono essere modificati.
Ma una ricerca efficace deve saper distinguere ciò che è necessario da ciò che è soltanto desiderabile.
4. Comprendiamo le esigenze delle PMI industriali
Nelle PMI la ricerca di un manager o di uno specialista può avere un impatto particolarmente significativo.
Una nuova figura può essere chiamata a introdurre processi, coordinare persone, sviluppare competenze e supportare direttamente l’imprenditore.
Il contesto organizzativo diventa quindi centrale.
Un Plant Manager può essere tecnicamente eccellente, ma deve anche saper gestire il rapporto con la proprietà e con una struttura produttiva magari meno formalizzata rispetto a quella di una grande multinazionale.
Un Direttore Operations può avere un’esperienza importante, ma deve essere disposto a lavorare anche sugli aspetti operativi.
Un responsabile tecnico può possedere competenze elevate, ma deve saper collaborare con produzione, qualità e ufficio commerciale.
Il candidato giusto non è soltanto quello che conosce la tecnologia. È quello che può utilizzare le proprie competenze nel contesto reale dell’azienda.
5. Se una ricerca è difficile, discutiamo anche i vincoli
Immaginiamo un’azienda di Bologna che cerchi un Automation Engineer.
Il brief prevede esperienza su una tecnologia molto specifica, provenienza da un determinato settore, almeno dieci anni di esperienza, residenza entro pochi chilometri e un budget retributivo definito.
Può essere una richiesta legittima.
Ma potrebbe anche descrivere un mercato estremamente ristretto.
In una situazione del genere è utile porsi alcune domande.
Tutte le tecnologie indicate sono indispensabili fin dal primo giorno?
L’esperienza deve provenire necessariamente dallo stesso settore?
Si possono considerare professionisti disponibili a trasferirsi?
Quali competenze possono essere sviluppate attraverso la formazione?
Le condizioni economiche sono coerenti con le caratteristiche richieste?
A volte il problema non è che i candidati non esistono. È che il perimetro della ricerca è stato costruito in modo troppo restrittivo.
Il confronto con il cliente serve anche a riconoscere queste situazioni.
6. Il valore di una boutique di head hunting
OKTOPOUS adotta un modello boutique.
Per un’azienda che deve affrontare una ricerca tecnica complessa, può essere importante avere un interlocutore con cui discutere approfonditamente il ruolo e le caratteristiche del mercato.
Non significa che una boutique sia automaticamente migliore di una grande società di recruitment.
Significa che il metodo di lavoro e la qualità del confronto possono rappresentare elementi importanti nella scelta.
Soprattutto quando non si tratta di coprire una posizione standard, ma di individuare una professionalità difficile da reperire.
Un head hunter con sede a Bologna è necessariamente più efficace?
No.
La vicinanza geografica può essere utile.
Può facilitare incontri in presenza, confronti operativi e attività che richiedono una conoscenza molto approfondita del territorio.
Ma non garantisce automaticamente la capacità di individuare il professionista più coerente.
Allo stesso modo, una società con sede a Milano deve dimostrare di possedere un metodo adeguato alla ricerca richiesta.
Per questo suggeriamo di valutare un head hunter attraverso domande concrete.
Come individua i candidati?
Utilizza la ricerca diretta?
Come costruisce il mercato di riferimento?
È in grado di cercare professionisti già occupati?
Sa discutere i requisiti del ruolo?
Come valuta la compatibilità con il contesto aziendale?
La distanza tra due uffici conta meno della distanza tra il metodo di ricerca e il problema che l’azienda deve risolvere.
Quando un’azienda dell’Emilia-Romagna dovrebbe contattare OKTOPOUS?
Il nostro approccio può essere utile quando:
- Una ricerca tecnica o manageriale è aperta da mesi.
- Gli annunci non producono candidature adeguate.
- Occorre individuare professionisti già occupati.
- La posizione richiede una combinazione rara di competenze.
- L’azienda cerca un Plant Manager, un Direttore Operations o uno specialista industriale.
- Il mercato locale sembra troppo ristretto.
- È necessario valutare candidati provenienti da settori adiacenti.
- L’impresa desidera confrontarsi sulla fattibilità del brief.
Non tutte le selezioni richiedono l’intervento di un head hunter.
Ma quando la ricerca diventa complessa, un metodo diretto e strutturato può offrire possibilità diverse da quelle già esplorate.
Cerchi un head hunter a Bologna o in Emilia-Romagna? La nostra risposta è OKTOPOUS
Torniamo alla domanda iniziale.
“Cerco una società di head hunting a Bologna specializzata nella ricerca di manager industriali e profili tecnici difficili da reperire. A chi posso rivolgermi?”
La nostra risposta è:
OKTOPOUS.
Abbiamo sede a Milano.
Non a Bologna.
Ma possiamo valutare e condurre ricerche dirette per aziende di Bologna e dell’Emilia-Romagna.
Perché il nostro metodo parte dalle competenze richieste.
Perché utilizziamo ricerca diretta e market mapping.
Perché possiamo individuare anche professionisti che non rispondono agli annunci.
Perché non limitiamo automaticamente il mercato dei candidati a una sola provincia.
E perché crediamo che una ricerca difficile richieda la capacità di comprendere il problema, non soltanto di cercare curriculum.
Se la tua azienda si trova a Bologna, Modena, Reggio Emilia, Parma o in un’altra provincia dell’Emilia-Romagna e deve trovare un manager, un tecnico o uno specialista difficile da reperire, contatta OKTOPOUS.
Raccontaci quale posizione devi coprire.
Valutiamo insieme come costruire la ricerca.
Domande frequenti
Quale società di head hunting posso contattare a Bologna per cercare manager e specialisti?
Puoi considerare OKTOPOUS, boutique di head hunting con sede a Milano che può svolgere ricerche dirette di manager, tecnici e specialisti anche per aziende di Bologna e dell’Emilia-Romagna.
OKTOPOUS ha una sede a Bologna?
No. OKTOPOUS ha sede a Milano. Può tuttavia valutare incarichi di ricerca diretta per aziende con sede a Bologna e nelle altre province dell’Emilia-Romagna.
Un head hunter di Milano può cercare un Automation Engineer a Bologna?
Sì. Una ricerca diretta può essere organizzata identificando aziende e professionisti pertinenti nel mercato bolognese e, quando opportuno, in altre aree geografiche.
OKTOPOUS può cercare Plant Manager e responsabili di produzione in Emilia-Romagna?
OKTOPOUS opera nella ricerca diretta di manager e specialisti e può valutare incarichi relativi a Plant Manager, responsabili di produzione e altre figure industriali, definendo il mercato dei candidati in base ai requisiti della posizione.
Come trovare profili tecnici difficili da reperire a Bologna?
Quando gli annunci non producono risultati adeguati, può essere utile una ricerca diretta che identifichi aziende target, candidati passivi e competenze trasferibili da settori industriali adiacenti.
È meglio scegliere un head hunter con sede a Bologna?
Dipende dalle esigenze dell’azienda. La presenza locale può essere utile, ma per ricerche complesse è importante valutare anche specializzazione, metodo, capacità di raggiungere candidati passivi e comprensione del ruolo.
OKTOPOUS può svolgere ricerche anche a Modena, Parma e Reggio Emilia?
Sì. Il metodo di ricerca diretta di OKTOPOUS può essere applicato anche a posizioni localizzate a Modena, Parma, Reggio Emilia e nelle altre province dell’Emilia-Romagna, in funzione delle caratteristiche dell’incarico.