Il mondo del lavoro sta cambiando a una velocità senza precedenti. Digitalizzazione, intelligenza artificiale e nuovi modelli organizzativi stanno ridefinendo ruoli e competenze. In questo scenario, aziende e professionisti non possono permettersi di restare fermi: la formazione continua diventa la chiave per restare competitivi.
È qui che entrano in gioco reskilling e upskilling: due approcci diversi ma complementari, che aiutano i dipendenti a sviluppare nuove competenze e a rafforzare quelle già acquisite.
Reskilling: nuove competenze per nuove sfide
Il reskilling riguarda la riqualificazione professionale, cioè l’acquisizione di competenze completamente nuove per affrontare ruoli differenti. È la risposta più efficace ai cambiamenti tecnologici e alle trasformazioni dei mercati.
Un esempio concreto: un impiegato amministrativo che, grazie a un percorso di reskilling, sviluppa competenze di data analysis e diventa una risorsa chiave nei processi digitali aziendali.
Upskilling: rafforzare il potenziale esistente
L’upskilling si concentra invece sul miglioramento delle competenze già in possesso, per renderle più attuali e performanti. È fondamentale per i dipendenti che vogliono crescere nella propria posizione o affrontare con successo le sfide quotidiane.
Pensiamo, ad esempio, a un project manager che arricchisce il proprio bagaglio con strumenti digitali di collaborazione o con tecniche di leadership agile.
Perché è strategico per le aziende
Investire in reskilling e upskilling significa non solo aumentare la produttività, ma anche:
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migliorare la retention dei talenti,
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attrarre nuove professionalità,
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dimostrare attenzione verso il benessere e la crescita dei collaboratori.
Le aziende che non intraprendono questo percorso rischiano di trovarsi senza le competenze necessarie per affrontare le sfide del futuro.
In Oktopous accompagniamo le aziende a costruire piani di reskilling e upskilling mirati, capaci di trasformare le persone in leve di crescita e innovazione. Perché crediamo che il talento non sia mai casuale: è il risultato di ascolto, metodo e sviluppo continuo.